被“996”工作制围困的年轻人：像是定好闹钟的机械

　　近来，程序员界发生了一件大事，有人在着名代码托管平台GitHub上发起了一个名为“996.ICU”的项目，以此抵抗互联网公司的996事情制。此举马上取得多量程序员相应。所谓的996是指从天天上午9点事情到晚上9点，每周事情6天，而“996.ICU”意为“事情996，抱病ICU”。

　　在互联网公司，996其实不是什么新鲜事。在近来裁人风声此起彼伏的配景下，996事情制成为一些企业逼退员工或是变相增添KPI的手腕，再次激发群众存眷。有媒体采访了9位经历过996的员工，“进公司的时刻太阳还没升起来，走的时刻太阳已落下”，是他们生涯中的常态。

　　今年年初，有互联网公司宣告将履行“995”事情制，也曾激发争媾和议论。这一在互联网行业公然的“潜规则”遭受抵抗，应当不是有时。能够有两个直接原因：一是，相干行业从业者的不满已蕴蓄到了一个临界点；二是，在以后的运营压力下，不消除有公司“无以复加”地提高了事情强度，从而致使员工看法反弹。

　　在执法意义上，996事情制的合法性显然是存疑的。它直接把加班转换为对员工的一般事情时候请求，以至对这类机制进行话术包装，给予其某些文明、品德颜色。好比，情愿接收的被视为事情主动、有闯劲，有妄想，而合营不主动的则能够被叱责为贪图安逸、苟且偷生。在此配景下，个别要对这类机制说“不”，几乎是不能够的。

　　有说法称，找事情是双向的，不接收996事情制能够跳槽到其他行业。且不说这类说法回避了员工维权的正当性，也无视了本日的996事情制已不但是互联网创业公司的独占征象，而在向更多行业舒展。

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　　此次程序员们的团体反弹，到底会取得怎样的回应，如今还不好说。不管怎样，这一征象应当启发劳动监察部门，曩昔议论劳动者权益珍爱，好像多针对农民工如许的弱势群体，然则实际证实，在“嵬峨上”的互联网公司上班的程序员也能够遭受劳动权益珍爱的危急。特别是局部企业以996事情制作为变相赶人的手腕，劳动监察部门应当有更主动的存眷和参与。

　　关于996事情制的存眷，还能够进一步拓展至当下中国年青人所蒙受的社会压力。就在近来，一则一般消息在交际平台上被普遍转发：一名小伙骑车逆行被拦后倏忽“瓦解”，怒摔手机后声泪俱下，称本身“压力好大，天天加班到十一二点……”只管这只是一个极度个案，然则，大批个案汇集成征象，再加上一些大数据统计效果，应当让社会对年青人的压力有更多审阅。

　　中国社科院一项观察显现，2017年中国人天天均匀休闲时候仅为2.27小时。比拟而言，美国、德国等国度公民天天均匀休闲时候大约为5小时，是中国人的两倍以上。有统计效果称，中国抑郁症的患病率为6.1%，并且发病率近年来呈逐年上升趋向……

　　上述征象成因各有着重，但连系996事情制、高房价、低生育率等社会实际，都不难让人联想到以后年青人面临的压力。曾几何时，我们把韩国、日本看做典范的年青人压力较大的国度。实际注解，中国社会也正在进入年青人压力“爆棚”的时期。确实，“没有哪一代人的芳华是轻易的”，但不管从实际，照样从其他国度的经验看，弗成无视年青人蒙受压力过大所衍生出的社会负面影响。年青人须要斗争，但社会中忙得“像是被定好闹钟的机械”的年青人越来越多，未必是幸事。

　　固然，为年青人减压，绝不但意味着削减他们的事情时候，也不但是某个行业和企业的义务。怎样从社会体系层面为年青人减压，是时刻在宏观层面予以重视了。而996事情制遭受反弹，仅仅是一个预警。（任然）

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